Τι ισχύει για την ετήσια κανονική άδεια 

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Έχει ήδη ξεκινήσει η θερινή περίοδος, κατά την οποία  λαμβάνουμε συνήθως την ετήσια κανονική άδεια μας, οπότε καλό είναι να γνωρίζουμε, τί ακριβώς ισχύει σ’αυτήν την περίπτωση.

Ρύθμιση άδειας κατά το 1^ο ημερολογιακό έτος.

Για το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί, μέχρι την 31^η Δεκέμβρη, αναλογία-ποσοστό των ημερών αδείας, που δικαιούται ο εργαζόμενος, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

Η αναλογία της άδειας, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31^η Δεκέμβρη του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο.

Ειδικότερα κάθε εργαζόμενος, με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, από την έναρξη της εργασίας του, και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια επιχείρηση.

Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολείται οι εργαζόμενος λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

Ρύθμιση άδειας κατά το 2^ο ημερολογιακό έτος.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική του άδεια με αποδοχές, η οποία επίσης αναλογεί στο χρόνο εργασίας του στον υπόχρεο εργοδότη.

Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, που θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη έως την 31^η  Δεκέμβρη του 2^ου έτους, φθάνει τις 21 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου και τις 25 εργάσιμες ημέρες, επί εξαημέρου.

Ρύθμιση άδειας κατά τα επόμενα ημερολογιακά έτη.

Για κάθε ένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από την 1η Γενάρη κάθε έτους, πλήρη την κανονική ετήσια άδεια του με αποδοχές. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 εργάσιμες επί εξαημέρου, εάν κι εφ’όσον έχουν συμπληρωθεί 2 έτη συνεχούς εργασίας εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

(Όσοι συνάδελφοι έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία άνω των 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 25 εργάσιμων με πενθήμερο ή 30 εργάσιμων με εξαήμερο.

Επίσης με την συμπλήρωση 25 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή 26 εργάσιμες με 5ήμερο ή 31 εργάσιμες με 6ήμερο)

Αποδοχές άδειας και επίδομα

Κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη, τις “συνήθεις αποδοχές” που θα εδικαιούτο να λάβει, αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειας του. Στην έννοια των “συνήθων αποδοχών“ περιλαμβάνεται, ό,τι καταβάλλεται στον εργαζόμενο τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ).

Εκτός όμως από τις αποδοχές της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται και επίδομα αδείας.

Το επίδομα άδειας για όσους αμείβονται με μηναίο μισθό δεν μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές ενός 15ήμερου, και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.

(Όσοι συνάδελφοι δεν έχουν υπογράψει νέες ατομικές συμβάσεις ή την σύμβαση της ΓΣΕΕ αλλά συνεχίζουν να αμείβονται σύμφωνα με κάποια από τις Σ.Σ.Ε. του κλάδου μας, που ίσχυαν ως το 2012-13,  πχ λιθογράφων, βιβλιοδετών κλπ. δικαιούνται ακόμη το κλαδικό επίδομα άδειας των 17 ημερομισθίων).

Τόσο οι αποδοχές άδειας όσο και το επίδομα άδειας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Οι διατάξεις που αφορούν τόσο την ετήσια άδεια όσο και το επίδομα άδειας είναι δημοσίας τάξης, το οποίο σημαίνει ότι δεν είναι νόμιμη οποιαδήποτε συμφωνία με την οποία περιορίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ αντίθετα είναι ισχυρή συμφωνία με την οποία προβλέπονται ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο ρυθμίσεις.

Τέλος, εάν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας προσαυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, για περισσότερες πληροφορίες σχετικά  με το τί ισχύει για όλες τις άδειες, που δικαιούμαστε, συμβουλευτείτε τον εργασιακό οδηγό από την ηλεκτρονική σελίδα του Συνδικάτου μας ή καλέστε απευθείας το Συνδικάτο για οποιαδήποτε απορία ή εργασιακό ζήτημα σας απασχολεί. 

                                                                                                       26-6-2019

 Η Διοίκηση

Όχι στη κατάργηση του 5θήμερου -8ωρου!

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΧΑΡΤΟΥ

Αριστοτέλους 11-15 όρ.6^ος Αθήνα.Τηλ.210-5223756 Fax.210-5223721

E-mail sindikato.tipou.xartou@gmail.com

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΙΟΥΝΗΣ 2019

Συνάδελφοι-Συναδέλφισσες,

Το τελευταίο διάστημα έχουν αυξηθεί οι προσπάθειες της εργοδοσίας σε διάφορες επιχειρήσεις του κλάδου, να επιβάλουν την κατάργηση του 5θήμερου-8ωρου, από Δευτέρα - Παρασκευή.

Κάθε τέτοια ενέργεια είναι ενάντια στα δικαιώματα των εργαζόμενων, που έχουν κατακτηθεί με αγώνες, και οδηγούν σε μείωση στο μισθό.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην δεχθούν καμία τέτοια αλλαγή στη σύμβαση, να έρθουν σε επαφή με το Συνδικάτο Τύπου Χάρτου και οργανωμένα να αντισταθούν στους εκβιασμούς και την τρομοκρατία της εργοδοσίας.

Ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι πρέπει να βγάλουν τα απαιτούμενα πολιτικά συμπεράσματα και να αγωνιστούν να μην εφαρμοστούν στη πράξη, μέσα σε κάθε χώρο, οι ψηφισμένοι από ΣΥΡΙΖΑ-ΝΔ-ΚΙΝΑΛ και άλλους πρόθυμους, αντεργατικοί μνημονιακοί νόμοι που είναι εργαλεία της εργοδοσίας για να τσακίσουν κάθε δικαίωμα μας έχει απομείνει.

Έχουμε τη δύναμη να επιβάλουμε εργασία με δικαιώματα και μισθούς , βάζοντας μπροστά τις δικές μας ανάγκες και όχι την ανάπτυξη και την κερδοφορία του επιχειρηματία που μας εκμεταλλεύεται και πλουτίζει πάνω στις πλάτες των εργατών . Σήμερα χρειάζεται να γίνει υπόθεση των ίδιων των εργαζόμενων σε κάθε επιχείρηση η διεκδίκηση κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις για όλους , με βάση την ΣΣΕ του 2009, με ανάλογες ειδικότητες , θεσμικούς όρους. Να ανοίξουμε το δρόμο γι’ την ανατροπή αυτού του σάπιου συστήματος, που οδηγεί την εργατική τάξη από το κακό στο χειρότερο.

Να  πούμε φτάνει πια και να περάσουμε οργανωμένα στην αντεπίθεση για να αποκτήσουμε όλα όσα ανήκουν στη τάξη που παράγει, τη δική μας τάξη.

Σήμερα αυτό ο δρόμος είναι ο μόνος ρεαλιστικός και εφικτός για τους εργαζόμενους, η ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας .

Το Συνδικάτο Τύπου και Χάρτου σε αυτό το δρόμο παλεύει και θα συνεχίσει , αυτό το δρόμο καλούμε κάθε εργάτη και εργάτρια να βαδίσει , να μην υποκύψει στις πιέσεις της εργοδοσίας , 5θήμερο-8ωρο-40ωρο βήμα πίσω από αυτό.

Αγωνιστικά η Διοίκηση