Παρέμβαση του Σωματείου Λιθογράφων 

και της Ομοσπονδίας Τύπου & Χάρτου 

στην Εφημερίδα "Η Αξία"

Την Πέμπτη 02/06/16, μετά από παρέμβαση στη διοίκηση της εταιρίας, πραγματοποιήθηκε συνέλευση των εργαζομένων της εταιρίας Infotainment  Α.Ε. και συζητήθηκε η δέσμευση που μπήκε προφορικά από πλευράς της εταιρίας. Πιο συγκεκριμένα ότι μέσα στον Ιούνιο του 2016 θα πληρωθούν δύο από τους χρωστούμενους μισθούς, ο πρώτος μέχρι την Τετάρτη 8/06/16 και ο δεύτερος μέχρι τη Δευτέρα 20/06/16. Εκτός αυτού μεταφέραμε τη δέσμευση της εταιρίας τη Δευτέρα 06/06/16 να δώσει γραπτώς σε κάθε εργαζόμενο βεβαίωση για το σύνολο των οφειλών που αναγνωρίζει η εταιρία από δεδουλευμένα.

Οι εργαζόμενοι ομόφωνα αποφάσισαν ότι αποδέχονται την πρόταση της Διοίκησης της Εταιρίας, ως ένα θετικό βήμα για την επίλυση του προβλήματος εφόσον βέβαια τηρηθεί. Όσον αφορά τους επόμενους μήνες το αίτημα της συνέλευσης των εργαζομένων είναι να δύνονται σταθερά δεδουλευμένα δύο μηνών μέχρι την αποπληρωμή του συνόλου των οφειλών.

Σχετικά με τις διαφορές που φαίνεται να υπάρχουν για το πόσες είναι οι οφειλές προς κάθε εργαζόμενο, επιφυλάσσονται για κάθε νόμιμο δικαίωμα τους.

Οι παραπάνω αποφάσεις των συναδέλφων, βρίσκουν απόλυτα σύμφωνο το ΔΣ της Πανελλαδικής Ένωσης Λιθογράφων, που ξεκαθαρίζουμε ότι θα βρεθούμε συμπαραστάτες σε κάθε βήμα που κάνουν οι εργαζόμενοι, διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τους.

Άμεσα ενημερώθηκε η Διοίκηση της Εταιρίας πως στην περίπτωση που δεν τηρηθούν οι δεσμεύσεις της για τις ημερομηνίες πληρωμής Θα προχωρήσουμε σε 24ωρη απεργία την Παρασκευή 10/06 και την Παρασκευή 24/06 αντίστοιχα, όπως ομόφωνα ζητήθηκε από τους συναδέλφους μέλη μας.

Η παρέμβαση αυτή και κυρίως η αποφασιστικότητα των εργαζομένων, ανάγκασε την εταιρία την Τετάρτη 08/06/16 να καταβάλει έναν μισθό σε όλους όπως είχε δεσμευτεί. Σήμερα Πέμπτη, οι εργαζόμενοι με το Σωματείο Λιθογράφων, θα πραγματοποιήσουν νέα Γενική Συνέλευση για το πως συνεχίζουν. 

09/06/16

Οι εργαζόμενοι της Αφοί Βλάχου, 

μετράνε ένα βήμα στη διεκδίκηση τους για αυξήσεις.

Το ΔΣ του Σωματείου Λιθογράφων, χαιρετίζουμε τους συναδέλφους της Αφοί Βλάχου που μετά από αγώνα για πάνω από δύο χρόνια με εναλλασσόμενες μορφές πάλης, απέσπασαν μία κατάκτηση.

Έχει αξία να θυμίσουμε ότι στο συγκεκριμένο εργοστάσιο οι εργάτες τα τελευταία χρόνια είναι οργανωμένοι σχεδόν στο σύνολό τους στο Σωματείο Λιθογράφων και έχουν εκλέξει Σωματειακή Επιτροπή όπου λειτουργεί σταθερά. Μέσα από συλλογικές διαδικασίες και με αγωνιστικές πρωτοβουλίες τα προηγούμενα χρόνια απέτρεψαν την περικοπή του επιδόματος γάμου, τις μειώσεις μισθών και μία σειρά απολύσεις. Με τις προτάσεις της επιτροπής έχουν βελτιωθεί κατά πολύ οι συνθήκες εργασίας στους χώρους παραγωγής.  Τα τελευταία δύο χρόνια οι εργαζόμενοι διεκδίκησαν αύξηση στις αποδοχές της τάξεως του 5% για όλους ανεξαρτήτως ειδικότητας και πόστου εργασίας.

Σήμερα η εργοδοσία ανταποκρίθηκε στο αίτημα των εργαζομένων και έκανε ένα βήμα πίσω.  Έδωσε στο σύνολο του προσωπικού κουπόνια  (από 30 έως 100 ευρώ) που οικονομικά προσεγγίζουν το ποσό που ζητούσαν οι εργαζόμενοι. Ασφαλώς τα κουπόνια που θα δίνονται, δεν αντικαθιστούν το αίτημα για αύξηση, δεν μπορούμε όμως να παραγνωρίσουμε ότι είναι ένα θετικό βήμα σε συνθήκες γενικής υποχώρησης που ήρθε ως αποτέλεσμα της συλλογικής δράσης και της αποφασιστικότητας των συναδέλφων.

Ακριβώς επειδή δεν πρόκειται για θεσμοθετημένο δικαίωμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται σε επαγρύπνηση, ώστε αν χρειαστεί στο μέλλων να υπερασπιστούν ακόμα και αυτή τους την κατάκτηση.

 Οι εργαζόμενοι πλέον έχουν πείρα για το πώς σχεδιάζουν, πως αποφασίζουν και πως υλοποιούν έναν αγώνα. Αυτή την πείρα πρέπει να την μεταδώσουν και στους άλλους εργάτες του κλάδου.

Η Διοίκηση του Σωματείου εκτιμάμε αυτή την θετική κίνηση από την πλευρά της Διοίκησης της Αφοί Βλάχου, εξακολουθούμε όμως να ζητάμε η όποια αύξηση να περαστεί στο βασικό μισθό του κάθε εργαζόμενου, ώστε να έχει μόνιμο χαρακτήρα.  

Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουν την πάλη τους για τα γενικότερα ζητήματα που απασχολούν την Εργατική Τάξη, όπως τα εργασιακά και ο συνδικαλιστικός νόμος που ετοιμάζει να φέρει η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, γιατί τα προβλήματά δεν σταματάνε στην πύλη του εργοστασίου, αλλά συνεχίζονται σε κάθε πλευρά της ζωής μας. Θέλει προσοχή, ώστε να μην υπάρξει επανάπαυση σε κανέναν εργάτη. Να μην πιστέψει κανένας πως «εμείς εδώ είμαστε καλά και δεν μας αφορούν τα υπόλοιπα».   Μας αφορούν άμεσα γιατί με αυτούς τους νόμους η Κυβέρνηση πάει να βάλει εμπόδια στο δικαίωμα στην απεργία, στη συνδικαλιστική προστασία αλλά και να ανοίξει την πόρτα για να παρακάμπτονται τα εργασιακά δικαιώματα που κατακτήθηκαν με αγώνες χρόνων.

Όσο το εργατικό κίνημα είναι σε υποχώρηση, όσο καθυστερεί η ανασύνταξη στον κλάδο αλλά και σε κάθε χώρο δουλειάς ξεχωριστά, η όποια κατάκτηση αποσπούμε είναι σε κίνδυνο.  Είναι καθήκον όλων μας εστίες αντίστασης όπως την Αφοί Βλάχου να πολλαπλασιαστούνε. Η πείρα από τις δυσκολίες και το πώς ξεπεράστηκαν, να πάει παντού.  Τότε μόνο θα μπορούμε να μιλάμε για ένα εργατικό κίνημα που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της επίθεσης που δεχόμαστε από Κυβέρνηση και Εργοδοσία στον κλάδο.

Τέλος καλούμε όλους τους συναδέλφους της Αφοί Βλάχου να πάρουν μέρος στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου Λιθογράφων την Κυριακή 26/06/16 στις 10:30 στην αίθουσα συνεδριάσεων κάτω από τα γραφεία του Σωματείου (Αριστοτέλους 11-15, 5ος όροφος).

09/06/16

ΕΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ Ν. ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ 

ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΑΜΕΣΑ 

Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΑΛΕΡΑΣ ΣΤΗΝ ΑΝΤΟPACK AE

Λίγες μέρες πριν από τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς, διάλεξε η επιχείρηση ANTOPACK ΑΕ να καταθέσει στην Επιθεώρηση, Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας, την οποία συμφώνησε με την «Ένωση Προσώπων» στην επιχείρηση. Χρησιμοποιώντας τη δικαιολογία της κακής οικονομικής κατάστασης και της μειωμένης παραγωγής, την ίδια ώρα που οι εργαζόμενοι κάνουν τριπλοβάρδιες!

Η Σύμβαση προβλέπει μισθούς με βάση την Εθνική Συλλογική Σύμβαση των 586 και 511 € και ότι παραπάνω από αυτή, λογίζεται ως οικειοθελής παροχή της εταιρείας.

Αξιώνει από τους εργαζόμενους να είναι όποτε, όπου και όταν θέλει το αφεντικό στην διάθεσή του, ανεξάρτητα από ωράρια, αργίες, 8ωρο, 5θήμερο.

Ούτε ο πρώτος είναι ούτε ο τελευταίος εργοδότης, που απαιτεί από τους εργαζόμενους, να σκύψουν το κεφάλι και να αποδεχθούν να ορίζεται η μοίρα τους, ανάλογα με τα κέφια του. Θέλουν να τελειώνουν μια και καλή με τα συγκροτημένα δικαιώματα των εργαζομένων, γι’ αυτό και στην προτεραιότητά τους είναι η κατάργηση των ΣΣΕ. Δεν είναι τυχαίο που η Σύμβαση αναφέρει: «οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν και αποδέχονται ρητά και ανεπιφύλακτα…παραιτούμενοι από το δικαίωμά τους να εγείρουν αμφισβητήσεις».

Αυτό είναι που φοβούνται, την οργανωμένη εργατική αντίδραση. Αντίδραση που θα έχει στόχο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας, κόντρα στη λογική του μικρότερου κακού, κόντρα στο δρόμο που θυσιάζει τις ζωές μας για τα κέρδη των λίγων.

            Απαιτούμε από την εργοδοσία να αποσύρει άμεσα τη συγκεκριμένη Σύμβαση! 

Αφορά όλους τους εργάτες, μιας και ανοίγει την όρεξη και στους άλλους εργοδότες. Αυτά που προβλέπει καταργούν κάθε έννοια εργασιακού δικαιώματος, μετατρέπουν τους εργάτες σε δούλους του 21^ου αιώνα.

            Η εργοδοσία «πατάει» σε πλήθος αντεργατικών νόμων που έχουν ψηφίσει οι προηγούμενες κυβερνήσεις και όχι μόνο δεν καταργήθηκαν από τη σημερινή αλλά πάνω τους έφεραν καινούργια αντεργατικά μέτρα, ενώ στα σκαριά είναι και το καινούργιο εργασιακό, που θα προβλέπει παραπέρα ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας, απελευθέρωση απολύσεων, περιορισμούς στη συνδικαλιστική δράση.

Οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση «ΑΝΤΩΝΙΟΥ», έχουν έναν και μόνο δρόμο. Να ξεπεράσουν τον φόβο, να οργανωθούν και

να συσπειρωθούν στο κλαδικό τους σωματείο, απομονώνοντας την κατασκευασμένη από τον εργοδότη «Ένωση Προσώπων» και να αγωνιστούν μαζί με τους άλλους εργαζόμενους για να μην περάσει ο εργασιακός μεσαίωνας. Να μην ξεχνάμε ότι το 8ωρο και άλλα εργατικά δικαιώματα, κατακτήθηκαν με σκληρούς αγώνες και αίμα, τον 19^ο αιώνα. Αυτά προσπαθούν σήμερα να ξεθεμελιώσουν οι εργοδότες και οι κυβερνήσεις τους. 

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ!!! 

ΕΧΟΥΜΕ ΧΡΕΟΣ ΣΕ ΕΜΑΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ!!!

03/06/16

Παύση πληρωμών στο ΕΤΑΠ – ΜΜΕ 

μετά το Ασφαλιστικό!

Η αγορά έλαβε το μήνυμα μετά την ψήφιση του ασφαλιστικού νόμου και καθώς ο κρατικός ελεγκτικός μηχανισμός αδυνατεί να ελέγξει τους παραβάτες όλοι οι εκδότες, διαφημιστικές εταιρείες και λοιποί χρεώστες στο ΕΤΑΠ – ΜΜΕ σταμάτησαν να πληρώνουν! Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, σε παύση πληρωμών προχώρησαν ακόμη και όσοι είχαν κάνει ρύθμιση για παλαιότερα χρέη τους. Το επιχείρημα που χρησιμοποιείται, σύμφωνα με στελέχη του Οργανισμού, είναι ότι ο νέος νόμος δεν έχει καμία πρόβλεψη για τα παλαιά χρέη, κάτι που κανείς δεν γνωρίζει αν είναι αλήθεια.

Το διάστημα που μεσολαβεί μέχρι να λειτουργήσει το ενιαίο ασφαλιστικό ταμείο-μαμούθ, η Διεύθυνση Ασφάλισης των ΜΜΕ δεν θα έχει καθόλου έσοδα, καθώς δεν πληρώνουν όσοι χρωστάνε (εκδότες από ασφαλιστικές εισφορές, διαφημιστικές εταιρείες από αγγελιόσημο και άλλοι χρεώστες), ούτε καν αυτά που είχαν προϋπολογισθεί εντός του 2016. Είναι ενδεικτικό ότι το ΕΤΑΠ – ΜΜΕ δεν έχει έσοδα από το αγγελιόσημο ήδη από το διάστημα που συζητιόταν ο ασφαλιστικός νόμος.

Σημειώνεται ότι το αγγελιόσημο σύμφωνα με τον νόμο δεν έχει καταργηθεί, οι διαφημιστικές εταιρείες όμως μάλλον δεν το λαμβάνουν αυτό υπόψη τους. Επιπλέον, από το υπουργείο Εργασίας δεν έχει δοθεί καμία ενημέρωση για το τι θα γίνει με τα παλαιά χρέη προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία, αν δηλαδή θα εισπραχθούν από το νέο Ταμείο και με ποιον τρόπο

02/06/16

Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων

Μισθωτών Γραφικών Τεχνών

Τύπου-Χάρτου-Μ.Μ.Ε. & Συναφών Επαγγελμάτων

Αριστοτέλους 11 – 15, 6ος ορ. Αθήνα, τηλ: 210 5223756, fax: 210 5223721

Ανακοίνωση

Συνάδελφοι & Συναδέλφισσες

Στο ξενοδοχείο Athens Ledra:

Η διοίκηση του Σωματείου Λιθογράφων, εκφράζει την αλληλεγγύη της στο δίκαιο αγώνα που δίνετε για να διατηρήσετε τα θεμελιωμένα εργασιακά δικαιώματα και να αντιμετωπίσετε τις καθυστερήσεις πληρωμών. Θεωρούμε δίκαιο και θεμιτό να μην επιτρέψετε στην εργοδοσία να πουλήσει το ξενοδοχείο, χωρίς να εξασφαλιστεί ότι θα παραμείνουν όλοι οι εργαζόμενοι με τα ίδια δικαιώματα.

Σε αυτό τον αγώνα, μπορείτε να μας θεωρείτε δίπλα σας συμπαραστάτες όπου και όπως μας ζητηθεί!

Οι εργαζόμενοι στον κλάδο του τύπου άλλωστε, έχουμε πείρα από αντίστοιχα κλεισίματα επιχειρήσεων όπως στην Ελευθεροτυπία, τη Fimi Pack, την 3Ε Εκτυπωτική και πολλά άλλα εργοστάσια, που και εκεί οι εργοδότες όπως ακριβώς συνέβη και στο ξενοδοχείο Athens Ledra είχαν πολύ δουλειά μέχρι και την τελευταία ημέρα.

Γνωρίζουμε καλά πως οι καπιταλιστές δεν έχουν πρόβλημα να πετάξουν στο δρόμο εργαζόμενους, αρκεί να διασφαλίζονται τα κέρδη τους. Πως σε αυτό το επιχειρηματικό κόλπο, έχουν σύμμαχο την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ και την ΕΕ που νομοθετούν συνεχώς, δίνοντας τα κατάλληλα ¨εργαλεία¨ στους εργοδότες για να ανοίγουν και να κλείνουν «νόμιμα» τις επιχειρήσεις τους.

Ας μάθουν λοιπόν όλοι πως ο μόνος νόμος που εμείς αναγνωρίζουμε είναι το δίκιο του εργάτη! Ότι η Εργατική Τάξης της χώρας μας γνωρίζουμε τη μεγάλη δύναμη που έχει η ταξική αλληλεγγύη. Ότι όταν οι εργάτες είναι ενωμένοι τίποτα δε μπορεί να τους σταματήσει.

Καλούμε λοιπόν τον ξενοδόχο, να μη λογαριάζει χωρίς τους εργάτες!

01/06/16

Το 94% των συμβάσεων το 2015 ήταν επιχειρησιακές

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το 2015, οι επιχειρησιακές συμβάσεις ήταν ο κυρίαρχος τύπος σύμβασης μισθωτών, καθώς αποτελούν το 94% των συμβάσεων που συνήφθησαν μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Συγκεκριμένα, σε σύνολο 282 συμβάσεων, οι 263 συμβάσεις είναι επιχειρησιακές, μόλις 12 εθνικές κλαδικές ή ομοιεπαγγελματικές και 7 τοπικές ομοιεπαγγελματικές.

Σημειώνεται, επίσης, ότι μετά το «μπουμ» των επιχειρησιακών συμβάσεων που έγινε το 2012 - συνήφθησαν 976 επιχειρησιακές συμβάσεις -, χρονιά υπογραφής της αντεργατικής Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ αρ. 6) για τις συμβάσεις και τους κατώτερους μισθούς, σταδιακά παρατηρείται μια μείωση και των επιχειρησιακών συμβάσεων.

Ειδικοί εκτιμούν ότι η αποκλιμάκωση αυτή δείχνει ότι ένα όλο και πιο μεγάλο μέρος μισθωτών αμείβεται πλέον με τα κατώτερα μισθολογικά όρια (586 και 511 ευρώ μικτά) που καθορίστηκαν μονομερώς από την κυβέρνηση με την ΠΥΣ και ως εκ τούτου, οι εργοδότες αποφεύγουν να υπογράψου

ν ακόμα και οποιαδήποτε επιχειρησιακή σύμβαση που να προβλέπει αμοιβές και παροχές πάνω από αυτά που προβλέπονται στην κατάπτυστη ΕΓΣΣΕ.

Παράλληλα, ενισχύεται η τάση παραπέρα ευελιξίας στην αγορά εργασίας, καθώς στις νέες προσλήψεις κυριαρχούν οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας, σε βάρος των συμβάσεων πλήρους εργασίας. Έτσι, το 2015, σε σύνολο 1.809.552 νέων προσλήψεων, οι 1.004.488 ήταν συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας, που αντιστοιχούν στο 55,5% του συνόλου των νέων συμβάσεων. Επιπλέον, το ίδιο διάστημα υπήρξαν και 57.251 συμβάσεις πλήρους εργασίας, που μετατράπηκαν σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας με σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου ή χωρίς αυτή.

Οι εξελίξεις αυτές, οι οποίες «έλυσαν» τα χέρια της εργοδοσίας, οδήγησαν σε δραματική μείωση του εργατικού εισοδήματος των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με την επεξεργασία των στοιχείων της Έρευνας του Εργατικού Δυναμικού που έγινε από το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, προκύπτει ότι με βάση την απάντηση σε σχετικά ερωτηματολόγια, οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:

Το 14,5% των ερωτώμενων δηλώνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές μέχρι 499 ευρώ, το 22% από 500 έως 699 ευρώ, το 13,5% από 700 έως 799 ευρώ, το 11,5% από 800 έως 899 ευρώ, το 7,1% από 900 έως 999 ευρώ, ενώ το 15,7% δεν γνώριζε ή δεν απάντησε. Το ποσοστό των μισθωτών που δηλώνουν μηνιαίες αποδοχές πάνω από τα 1.000 ευρώ είναι 22,8%.

Πάντως, ένας στους δύο μισθωτούς (50%) λαμβάνει καθαρό μισθό κάτω από 800 ευρώ - χωρίς να υπολογίσουμε και αυτούς που δεν απάντησαν - δείχνοντας ότι η μεγάλη μάζα των μισθωτών επιβιώνει στα όρια της φτώχειας, παίρνοντας υπόψη και τη συντήρηση παιδιών και άνεργων μελών των οικογενειών τους.

01/06/16