ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΑΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΧΑΡΤΟΥ

Αριστοτέλους 11-15, 6^ος όρ. Αθήνα. Τηλ.210-5223756 Fax.210-5223721

E-mail: sindikato.tipou.xartou@gmail.com 

27/7/2023

Τί ισχύει για την ετήσια κανονική άδεια

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Έχει ήδη ξεκινήσει η θερινή περίοδος, κατά την οποία  λαμβάνουμε συνήθως την ετήσια κανονική άδεια μας, οπότε καλό είναι να γνωρίζουμε, τί ακριβώς ισχύει σ’αυτήν την περίπτωση.

Ρύθμιση άδειας κατά το 1^ο ημερολογιακό έτος.

Για το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί, μέχρι την 31^η Δεκέμβρη, αναλογία-ποσοστό των ημερών αδείας, που δικαιούται ο εργαζόμενος, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

Η αναλογία της άδειας, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31^η Δεκέμβρη του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο.

Ειδικότερα κάθε εργαζόμενος, με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, από την έναρξη της εργασίας του, και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια επιχείρηση.

Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολείται οι εργαζόμενος λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

Ρύθμιση άδειας κατά το 2^ο ημερολογιακό έτος.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική του άδεια με αποδοχές, η οποία επίσης αναλογεί στο χρόνο εργασίας του στον υπόχρεο εργοδότη.

Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, που θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη έως την 31^η  Δεκέμβρη του 2^ου έτους, φθάνει τις 21 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου και τις 25 εργάσιμες ημέρες, επί εξαημέρου.

Ρύθμιση άδειας κατά τα επόμενα ημερολογιακά έτη.

Για κάθε ένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από την 1η Γενάρη κάθε έτους, πλήρη την κανονική ετήσια άδεια του με αποδοχές. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 εργάσιμες επί εξαημέρου, εάν κι εφ’όσον έχουν συμπληρωθεί 2 έτη συνεχούς εργασίας εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

(Όσοι συνάδελφοι έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία άνω των 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 25 εργάσιμων με πενθήμερο ή 30 εργάσιμων με εξαήμερο.

Επίσης με την συμπλήρωση 25 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή 26 εργάσιμες με 5ήμερο ή 31 εργάσιμες με 6ήμερο)

Αποδοχές άδειας και επίδομα

Κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη, τις “συνήθεις αποδοχές” που θα εδικαιούτο να λάβει, αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειας του. Στην έννοια των “συνήθων αποδοχών“ περιλαμβάνεται, ό,τι καταβάλλεται στον εργαζόμενο τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ).

Εκτός όμως από τις αποδοχές της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται και επίδομα αδείας.

Το επίδομα άδειας για όσους αμείβονται με μηναίο μισθό δεν μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές ενός 15ήμερου, και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.

(Όσοι συνάδελφοι δεν έχουν υπογράψει νέες ατομικές συμβάσεις ή την σύμβαση της ΓΣΕΕ αλλά συνεχίζουν να αμείβονται σύμφωνα με κάποια από τις Σ.Σ.Ε. του κλάδου μας, που ίσχυαν ως το 2012-13,  πχ λιθογράφων, βιβλιοδετών κλπ. δικαιούνται ακόμη το κλαδικό επίδομα άδειας των 17 ημερομισθίων).

Τόσο οι αποδοχές άδειας όσο και το επίδομα άδειας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Οι διατάξεις που αφορούν τόσο την ετήσια άδεια όσο και το επίδομα άδειας είναι δημοσίας τάξης, το οποίο σημαίνει ότι δεν είναι νόμιμη οποιαδήποτε συμφωνία με την οποία περιορίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ αντίθετα είναι ισχυρή συμφωνία με την οποία προβλέπονται ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο ρυθμίσεις.

Τέλος, εάν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας προσαυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

Για περισσότερες πληροφορίες και επιμέρους διευκρινίσεις για το τί ισχύει πλέον για όλες τις άδειες, που δικαιούμαστε, καλέστε απευθείας το Συνδικάτο, όπως επίσης και για οποιαδήποτε απορία ή εργασιακό ζήτημα σας απασχολεί.

Αγωνιστικά, η Διοίκηση