ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΑΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΧΑΡΤΟΥ

Αριστοτέλους 11-15, 6^ος όρ. Αθήνα. Τηλ.210-5223756 Fax.210-5223721

E-mail: sindikato.tipou.xartou@gmail.com 

27/7/2023

Τί ισχύει για την ετήσια κανονική άδεια

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Έχει ήδη ξεκινήσει η θερινή περίοδος, κατά την οποία  λαμβάνουμε συνήθως την ετήσια κανονική άδεια μας, οπότε καλό είναι να γνωρίζουμε, τί ακριβώς ισχύει σ’αυτήν την περίπτωση.

Ρύθμιση άδειας κατά το 1^ο ημερολογιακό έτος.

Για το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί, μέχρι την 31^η Δεκέμβρη, αναλογία-ποσοστό των ημερών αδείας, που δικαιούται ο εργαζόμενος, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

Η αναλογία της άδειας, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31^η Δεκέμβρη του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο.

Ειδικότερα κάθε εργαζόμενος, με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, από την έναρξη της εργασίας του, και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια επιχείρηση.

Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολείται οι εργαζόμενος λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

Ρύθμιση άδειας κατά το 2^ο ημερολογιακό έτος.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική του άδεια με αποδοχές, η οποία επίσης αναλογεί στο χρόνο εργασίας του στον υπόχρεο εργοδότη.

Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, που θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη έως την 31^η  Δεκέμβρη του 2^ου έτους, φθάνει τις 21 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου και τις 25 εργάσιμες ημέρες, επί εξαημέρου.

Ρύθμιση άδειας κατά τα επόμενα ημερολογιακά έτη.

Για κάθε ένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από την 1η Γενάρη κάθε έτους, πλήρη την κανονική ετήσια άδεια του με αποδοχές. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 εργάσιμες επί εξαημέρου, εάν κι εφ’όσον έχουν συμπληρωθεί 2 έτη συνεχούς εργασίας εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

(Όσοι συνάδελφοι έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία άνω των 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 25 εργάσιμων με πενθήμερο ή 30 εργάσιμων με εξαήμερο.

Επίσης με την συμπλήρωση 25 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή 26 εργάσιμες με 5ήμερο ή 31 εργάσιμες με 6ήμερο)

Αποδοχές άδειας και επίδομα

Κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη, τις “συνήθεις αποδοχές” που θα εδικαιούτο να λάβει, αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειας του. Στην έννοια των “συνήθων αποδοχών“ περιλαμβάνεται, ό,τι καταβάλλεται στον εργαζόμενο τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ).

Εκτός όμως από τις αποδοχές της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται και επίδομα αδείας.

Το επίδομα άδειας για όσους αμείβονται με μηναίο μισθό δεν μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές ενός 15ήμερου, και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.

(Όσοι συνάδελφοι δεν έχουν υπογράψει νέες ατομικές συμβάσεις ή την σύμβαση της ΓΣΕΕ αλλά συνεχίζουν να αμείβονται σύμφωνα με κάποια από τις Σ.Σ.Ε. του κλάδου μας, που ίσχυαν ως το 2012-13,  πχ λιθογράφων, βιβλιοδετών κλπ. δικαιούνται ακόμη το κλαδικό επίδομα άδειας των 17 ημερομισθίων).

Τόσο οι αποδοχές άδειας όσο και το επίδομα άδειας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Οι διατάξεις που αφορούν τόσο την ετήσια άδεια όσο και το επίδομα άδειας είναι δημοσίας τάξης, το οποίο σημαίνει ότι δεν είναι νόμιμη οποιαδήποτε συμφωνία με την οποία περιορίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ αντίθετα είναι ισχυρή συμφωνία με την οποία προβλέπονται ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο ρυθμίσεις.

Τέλος, εάν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας προσαυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

Για περισσότερες πληροφορίες και επιμέρους διευκρινίσεις για το τί ισχύει πλέον για όλες τις άδειες, που δικαιούμαστε, καλέστε απευθείας το Συνδικάτο, όπως επίσης και για οποιαδήποτε απορία ή εργασιακό ζήτημα σας απασχολεί.

Αγωνιστικά, η Διοίκηση

 

Ανακοίνωση

 

Όλοι και όλες στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο  YΠOYPΓEIO KΛIMATIKHΣ KPIΣHΣ KAI ΠOΛITIKHΣ ΠPOΣTAΣIAΣ (ΛEΩΦ. KHΦIΣIAΣ 37) ΔEYTEPA 24 IOYΛIOY 19.30μ.μ

Ως εδώ!! Κάνανε την Αττική "κρανίου τόπο" για τους πολλούς για να κάνουν τις μπίζνες τους και να κερδίζουν οι λίγοι.

Το συνεχιζόμενο περιβαλλοντικό έγκλημα αφορά όλο το λαό της Αττικής, όχι μόνο τους κατοίκους των πυρόπληκτων περιοχών.

Τα τελευταία χρόνια στην Αττική έχουν καεί πάνω από 500 χιλιάδες στρέμματα, μετατρέποντας την Αττική σε κρανίου τόπο για το λαό και πεδίο κερδοφορίας για τους επιχειρηματικούς ομίλους. Υπεύθυνη και για τη νέα καταστροφή είναι η εγκληματική πολιτική που θεωρεί κόστος την προστασία της ζωής και της περιουσίας του λαού.

Διεκδικούμε:

§                     Άμεση αποζημίωση όλων των πληγέντων στο 100% της καταστροφής χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Να εξασφαλιστεί η διαμονή για όσους χρειάζεται και για το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την αποκατάσταση των ζημιών.

§                     Γενναία αύξηση της χρηματοδότησης αποκλειστικά από τον κρατικό προϋπολογισμό για το ζήτημα της δασοπροστασίας και της δασοπυρόσβεσης.

§                     Να στελεχωθούν όλα τα δασαρχεία της Αττικής με δασεργάτες και όλο το αναγκαίο επιστημονικό προσωπικό.

§                     Να στελεχωθούν με μόνιμο και σταθερό προσωπικό οι πυροσβεστικές υπηρεσίες.

§                     Ολοκληρωμένη αποκατάσταση των δασών που κάηκαν τα προηγούμενα χρόνια από πυρκαγιές. Καμία αλλαγή χρήσης γης, που θα επιτρέψει σε επιχειρηματικούς ομίλους να κάνουν μπίζνες πάνω στα καμένα.

§                     Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα αντιπλημμυρικής θωράκισης όλων των περιοχών που έχουν πληγεί

Αγωνιστικά η Διοίκηση 

                                                           20-07-23

ΟΛΟΙ ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ! ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΗ NEXI!

 

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΧΑΡΤΟΥ

Αριστοτέλους 11-15, 6^ος όρ. Αθήνα. Τηλ.210-5223756 Fax.210-5223721

E-mail: sindikato.tipou.xartou@gmail.com

Γενική Συνέλευση Συνδικάτου 9 Ιούλη 2023

11/7/2023

   Πραγματοποιήθηκε την Κυριακή 9 Ιούλη η Γενική μας Συνέλευση. Παρά το κατακαλόκαιρο και μετά από τις δύο εκλογικές αναμετρήσεις, του Μάη και Ιούνη, εργάτες κι εργάτριες από δεκάδες μικρά και μεγάλα εργοστάσια του κλάδου έδωσαν το «παρών», μετέφεραν την εικόνα από τους χώρους δουλειάς και συζήτησαν για το φλέγον ζήτημα της οργάνωσης και διεκδίκησης μας, που πρέπει, να πάρει πιο αγωνιστική μορφή και περιεχόμενο, στο επόμενο δύσκολο διάστημα.

   Την εισήγηση του ΔΣ παρουσίασε ο πρόεδρος Θανάσης Φωτόπουλος με κύριο σημείο αναφοράς την κατάσταση, που επικρατεί στον Τύπο και στο Χαρτί, όπου από την μιά, μικροί και μεγάλοι επιχειρηματίες του κλάδου κλείνουν συμφωνίες εκατομμυρίων, παίρνουν δάνεια, αγοράζουν μηχανήματα και επεκτείνουν τις εγκαταστάσεις τους, και από την άλλη, όλη αυτή η «ανάπτυξη» να έχει πατήσει πάνω στους τσακισμένους μισθούς και δικαιώματα μας, στην απουσία κλαδικής ΣΣΕ επί 13 χρόνια κι όταν οι εργαζόμενοι διεκδικούμε αυξήσεις, να ακούμε τη μόνιμη γκρίνια των εργοδοτών, πως «δεν υπάρχουν λεφτά και βάλτε πλάτη».

   Παράλληλα, άλλη όψη της «ανάπτυξης» και στον κλάδο είναι η απουσία όρων υγείας και ασφάλειας, με πιο πρόσφατο το εργατικό ατύχημα στην Intertrade-Softex, όπου λίγο έλειψε να έχουμε ακρωτηριασμό συναδέλφου, σε μια εταιρεία που κάνει επενδύσεις εκατομμυρίων, αλλά ήταν εξαφανισμένη 3 μέρες, στην παρέμβαση του Συνδικάτου.

   Το ΔΣ, που έχουν εμπιστευτεί οι εργαζόμενοι του κλάδου, είναι σταθερά στο πλευρό και στα αιτήματα κάθε συναδέλφου, με παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις στα υπουργεία αλλά και στο πλευρό όλης της εργατικής τάξης σε συντονισμό με άλλα ταξικά συνδικάτα της Αττικής με απεργίες και συγκεντρώσεις στο πλαίσιο διεκδίκησης του Π.Α.ΜΕ.

   Στη συνέχεια της Συνέλευσης το λόγο πήραν οι συνάδελφοι περιγράφοντας την κλαδική καθημερινότητα. Κατακτήσεις υπάρχουν, όπου οι εργαζόμενοι οργανώνονται στο Συνδικάτο, σε σωματειακές επιτροπές, διεκδικούν και υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις, αποτέλεσμα υπάρχει μόνο με αγώνες, με εμπιστοσύνη στις ταξικές δυνάμεις, και μόνο εγκαταλείποντας τον ατομικό δρόμο τσακίζεται το «διαίρει και βασίλευε» της εργοδοσίας, με υπομονή κι επιμονή χρειάζεται να δουλευτεί ο στόχος για την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ, πρέπει να γίνει υπόθεση κάθε συναδέλφου και συναδέλφισσας η κλαδική μας υπόθεση με γενίκευση του οργανωμένου αγώνα σε κάθε χώρο.

   Στο κλείσιμο, το Σώμα της Συνέλευσης ενέκρινε ψήφισμα ενάντια σε διάφορες πειθαρχικές διώξεις συνδικαλιστών καθηγητών της ΕΛΜΕ Πειραιά, όπως και για την ακύρωση προστίμων, που επιβλήθηκαν σε πολιτικά κόμματα για «αφισορύπανση» κατά την προεκλογική περίοδο. Το κυριότερο όμως, αποφασίστηκε ομόφωνα, να ανέβει και πρακτικά η αγωνιστική διεκδίκηση για την υπογραφή επιχειρησιακών και κλαδικής ΣΣΕ  με μισθούς και δικαιώματα για τις σύγχρονες ανάγκες και συμφέροντα μας, μέσα από σταθερή προσπάθεια,  συνάδελφο τον συνάδελφο και χώρο τον χώρο. Η κλαδική ΣΣΕ δεν είναι ζήτημα, που λύνεται «από πάνω», είναι κατάκτηση συνολικά από όλους εμάς με συνελεύσεις αλλά και με την παρουσία μας σε κάθε κινητοποίηση. Τέλος εγκρίθηκε παμψηφεί η στήριξη του Συνδικάτου στον αγώνα των συναδέλφων στη NEXI, ενάντια στα νέα επιχειρηματικά σχέδια για απόσχιση-απόλυση εργαζομένων, να σταλεί επιστολή από το Συνδικάτο ζητώντας συνάντηση με την εργοδοσία, όπως και να συμπαρασταθεί το Συνδικάτο στην στάση εργασίας των συναδέλφων στην NEXI, την Τρίτη 11 Ιούλη.

Κανείς μόνος του στην κρίση ή «ανάπτυξη» των καπιταλιστών!

Δυναμώνουμε τη φωνή μας, δυναμώνουμε τη δύναμη μας!

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συμπαραστεκόμαστε στον αγώνα των εργαζομένων της NEXI!

11/7/2023

   Το Συνδικάτο Τύπου και Χάρτου με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης στείλαμε επιστολή τη Δευτέρα 10 Ιούλη ζητώντας συνάντηση με την εργοδοσία, συνάντηση που η NEXI τελικά αρνήθηκε. Παρ’όλα αυτά βρεθήκαμε στο πλευρό των συναδέλφων στη σημερινή στάση εργασίας στηρίζοντας τον αγώνα τους, για να μη χαθούν θέσεις εργασίας. Θυμίζουμε, πως ο όμιλος NEXI αποφάσισε στις 29 Ιούνη «να μην επενδύσει κρατώντας την παραγωγή στο Κρυονέρι» πετώντας στο δρόμο τους 65 συναδέλφους λιθογράφους και από την άλλη να «μην επενδύσει στο κομμάτι της εξυπηρέτησης της ALPHA», αφού δεν προχώρησε το deal του ομίλου με την τράπεζα, πετώντας έτσι στο δρόμο 300 επιπλέον συναδέλφους.

   Η σημερινή δυναμική συμμετοχή και κινητοποίηση των εργαζομένων έδωσε μια πρώτη απάντηση στα κυνικά σχέδια της εταιρείας, που μοναδικό κριτήριο έχει τα κέρδη της. Στηρίζουμε και συμπαραστεκόμαστε σε κάθε μορφή αγώνα και διεκδίκησης, που θα αποφασίσουν οι συνάδελφοι με το επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων NEXI.

   Απαιτούμε και διεκδικούμε μαζί τους:

• Κανένας εργαζόμενος χωρίς δουλειά- καμία απόλυση.

• Κατοχύρωση όλων των δικαιωμάτων, μισθολογικών- εργασιακών και ασφαλιστικών, με βάση την επιχειρησιακή σύμβαση που έχει υπογραφεί.

Αγωνιστικά η Διοίκηση