ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΥΠΟΥ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΧΑΡΤΟΥ

Σολωμού 65 Αθήνα τ.κ. 104-32 

Οι παρατηρήσεις και επισημάνσεις μας για το Ν. 4046/12 παρ. 6, άρθρο 1, όσο και της Ερμηνευτικής Εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αρ. πρωτ. 4601/304 για τις ΣΣΕ που υπογράφει η Ομοσπονδία Τύπου και Βιομηχανίας Χάρτου έχουν διάρκεια από την έναρξη ισχύος τους και λήγουν ως ακολούθως:

Α/Α	ΣΥΜΒΑΣΗ	ΣΣΕ ή ΔΑ	ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ	ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΞΕΩΣ
1	ΛΙΘΟΓΡΑΦΩΝ	ΔΑ 33/2009	1/1/2009	14/2/2013
2	ΧΑΡΤΟΠΟΙΙΑΣ	ΣΣΕ 7.7.2009	1/1/2009	14/2/2013
3	ΚΥΤΙΟΠΟΙΙΑΣ	ΣΣΕ 7.7.2009	1/1/2009	14/2/2013
4	ΕΠΑΡΧΙΑΚΟΣ ΤΥΠΟΣ	ΔΑ 5/2012	17/9/2011	17/9/2014
5	ΒΙΒΛΙΟΔΕΤΩΝ	ΣΣΕ 7.7.2011	1/1/2011	1/1/2014
6	ΦΩΤΟΣΤΟΙΧΕΙΟΘΕΤΩΝ ΕΚΔΟΤΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ	ΣΣΕ 12.5.2011	1/1/2011	1/1/2014
7	ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ	ΔΑ 21/2011	1/1/2011	1/1/2014

Μπορεί η λήξη τους να γίνει πιο νωρίς εφόσον την καταγγείλει οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος (εργατική ή εργοδοτική οργάνωση).

Όσες ΣΣΕ, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές, τοπικές, έχουν λήξει πριν έξι (6) μήνες από τις 14/2/2012, μετατρέπονται σε ισχυρές ατομικές συμβάσεις και για να τροποποιηθούν είναι υποχρεωτική η συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση διατηρούνται ο μισθός και ΟΛΑ τα επιδόματα που έπαιρνε ο εργαζόμενος.

Σε αντίθεση για τις ΣΣΕ που ισχύουν ή θα καταγγελθούν μέχρι τις 14/5/2012, ο εργοδότης μονομερώς έχει το διευθυντικό δικαίωμα να μειώσει επιδόματα που του δίνει το δικαίωμα ο νόμος όπως ( π.χ. το επίδομα γάμου).

Τα επιδόματα που διατηρούνται  και εξακολουθούν να ισχύουν, είναι το επίδομα τέκνων, ωρίμανσης (2ετίες, 3ετίες, πολυετίες),  εκπαίδευσης (επίδομα πτυχίου), επικίνδυνης εργασίας και ειδικών συνθηκών (θεωρούμε ότι συμπεριλαμβάνεται και το ανθυγιεινό επίδομα).

Υπάρχουν και διάφορες προσαυξήσεις -  επιδόματα που αναφέρονται στις ΣΣΕ  και διατηρούνται όπως:

α. Το διορθωτικό ποσό που αναφέρεται στη ΣΣΕ της Χαρτοποιίας, (άρθρο.3,  παρ. 2), διατηρείται γιατί θεωρούμε ότι  προέρχεται  από την κατάργηση του ανθυγιεινού επιδόματος το 1997 και εντάσσεται στο επίδομα που δεν καταργείται και είναι της επικίνδυνης εργασίας και ειδικών συνθηκών.

β. Στη ΣΣΕ Λιθογράφων, η προσαύξηση του 5% των περιστροφικών ταχυπιεστηρίων (άρθρο 3) διατηρείται,  διότι είναι μέρος του ημερομισθίου του εργαζόμενου.

γ. Διατηρείται η προσαύξηση του νυχτερινού επιδόματος για όλους τους εργαζόμενους που είναι 25% και διατηρούνται και οι προσαυξήσεις του νυχτερινού επιδόματος σε όσες ΣΣΕ αναφέρεται που είναι πέραν του νομίμου. (π.χ. 50% ΣΣΕ Λιθογράφων και Επαρχιακού Τύπου 30%).

δ. Διατηρούνται οι όροι  του  επιδόματος  αδείας και οι επιπλέον μέρες αδείας.

Αυτά που παγώνουν είναι τα κλιμάκια, τριετίες, πολυετίες.  Π.χ. κάποιος εργαζόμενος που έχει σήμερα 5 τριετίες και συμπληρώνει την 6η τριετία μετά τις 14/2/2012, αυτή δεν θα καταβληθεί μέχρι το ποσοστό ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω του 10%.

Οι όποιες συλλογικές συμβάσεις υπογραφούν από τώρα και στο εξής θα έχουν διάρκεια από ένα (1) έως τρία (3) χρόνια.  Καταργείται η αόριστη διάρκεια ισχύος τους.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται για τις επιχειρησιακές και εργοστασιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί στον κλάδο μας οι οποίες έληξαν πριν από ένα εξάμηνο από την ημερομηνία της 14-2-2012. Όλες αυτές έχουν μετατραπεί σε ισχυρές ατομικές συμβάσεις και δεν μπορεί ο εργοδότης να τις μειώσει ή να αφαιρέσει οποιοδήποτε επίδομα μονομερώς. Επομένως χρειάζεται η σύμφωνη γνώμη και υπογραφή του εργαζόμενου.

Όσες επιχειρησιακές συμβάσεις συνδέονται με το κατώτερο ημερομίσθιο ή μισθό, αυτό μειώνεται κατά 22%  και διαμορφώνεται στα 26,18€ το ημερομίσθιο και στα 586,08€ ο μηνιαίος μισθός.

Οι νέοι ηλικίας κάτω των 25 ετών ανεξάρτητα από κλάδο και ειδικότητα (συμπεριλαμβάνονται και οι μαθητευόμενοι), το ημερομίσθιο μειώνεται κατά 32% και διαμορφώνεται στα 22,83€ και  ο μηνιαίος μισθός τους στα 510,95€. Αυτό γίνεται με διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη.

Για την προσφυγή στον ΟΜΕΔ

α. Οι συνδικαλιστικές ενώσεις και οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στον ΟΜΕΔ για διαπραγματεύσεις στο στάδιο της Μεσολάβησης για την υπογραφή ΣΣΕ .

β. Καταργήθηκε το δικαίωμα των συνδικαλιστικών ενώσεων να προσφύγουν στη Διαιτησία. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να υπάρχει κοινή  συμφωνία και των δύο μερών.

γ. Η όποια έκδοση Διαιτητικής Απόφασης υπάρξει θα περιορίζεται αποκλειστικά και μόνο  για το βασικό μισθό ή το βασικό  ημερομίσθιο και δεν επιτρέπεται να περιλαμβάνεται σε αυτή κανένα άλλο ζήτημα αλλά ούτε και ρήτρες που διατηρούν κανονιστικούς όρους προηγούμενων ΣΣΕ ή Διαιτητικών Αποφάσεων.

Γι’ αυτό σε κάθε περίπτωση η καθοριστική και αποτελεσματική απάντηση είναι η συλλογική, αγωνιστική και ταξική απάντηση των εργαζομένων μέσα από τα σωματεία τους για να μην περάσουν οι μειώσεις.

19/3/2012